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申请建企资质,人员标准需要达到哪些基础条件?
来源: | 作者:沪桂资质中心 | 发布时间: 2019-04-12 | 79 次浏览 | 分享到:
众所周知,建企资质的申请需要配备相应的人员。在建筑资质标准中,明确了对资质的人员数量和专业设置的规定。企
众所周知,建企资质的申请需要配备相应的人员。在建筑资质标准中,明确了对资质的人员数量和专业设置的规定。企业申请的资质类型,应符合相应资质要求的人员数量和专业规定的要求。因此,人员的储备成为了一个非常重要的预设项目,也是申请资质过程中最为复杂的事项之一。


许多建企普遍存在缺乏合格的人才的情况,因为高额的招聘费用和社保成本,需要消耗企业大量的支出。企业在申请资质前,非常有必要为企业的长期发展制定相应的人员计划。在资质管理要求中,对建企人员主要有三个方面的基本要求,即年龄、社保证明和业绩。

一、年龄

申请建企资质时,所要求人员的年龄必须符合相应的资质标准。即使建企工作人员达到60岁以上,公司也要为其缴纳社保。

二、社保证明

在申请建筑资质时,企业必须为人员缴纳社保。社保凭证是由地区社会保险局签发的缴费委托书,其中上面详细记载社会保险投保人的计算机号、身份证号、起止时间以及缴费金额。社保必须为社会保险计算机系统统一印刷,并加盖公章。

三、个人业绩

企业申请建筑资质时,人员还应当符合相应的资质标准要求。企业主要人员的个人业绩主要为建设项目经理或项目技术负责人完成的项目。累积指标不进行累积评估,年数也没有限制。

例如《公路工程施工总承包资质标准》要求“近10年来,本项目已承担了以下三类工程的施工,工程质量合格。(一)累计建成公路路基200公里以上三条。企业申请公路建设总承包二级资质时,由技术主管或者施工工程师主持以上三级公路路基工程,不得对长度进行评定。


文章来源:沪桂资质代办中心(http://www.dajiangong.com)